A Ikea não é alheia a campanhas e políticas que favorecem a inclusão e a diversidade, aliás, a própria marca sueca de mobiliário vê a diversidade como “fundamental para o sucesso e surge em todas as formas e tamanhos.“
No Grupo Ingka, que detém a popular marca Ikea, acredita que todos [e todas] “merecem um tratamento justo e igualdade de oportunidades, independentemente da orientação sexual ou identidade de género.“
O nosso objetivo é criar um ambiente de trabalho totalmente inclusivo onde todos os colaboradores [e colaboradoras] LGBT+ (lésbicas, gay, bissexuais, transgénero ou de outras orientações sexuais e identidades de género) se sintam bem-vindos, respeitados e valorizados. Acreditamos que todas as pessoas devem poder assumir-se como são no local de trabalho e entendemos que a inclusão LGBT+ é da responsabilidade de todos [e todas].
Todos os anos, a 17 de maio, a Ikea tem celebrado o IDAHOT, o Dia Internacional Contra a Homofobia, Transfobia e Bifobia, para chamar a atenção para os direitos das lésbicas, dos homossexuais, bissexuais, transgénero e pessoas de todas as orientações sexuais e identidades de género. Apesar da linguagem não ser neutra e inclusiva, e isso importa!, é este o vídeo da campanha “Todos [e todas] somos a casa de alguém” para 2020, vale a pena ver:
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